#conciliaresposible
Esta semana conmemoramos el Día de la Mujer 2022. Desde Fundación Másfamilia queremos aprovechar esta fecha tan especial para visibilizar que la mujer sigue encontrando numerosos obstáculos que le impiden conciliar su vida personal, familiar y laboral.
Día de la mujer 2022: pasos hacia la igualdad
A pesar de los datos que nos encontramos, vamos avanzando en el camino de la igualdad. La ampliación de los permisos de paternidad o el impulso de los Planes de Igualdad en las empresas son un ejemplo de ello.
- Permisos de paternidad: desde enero de 2021, los permisos de paternidad se ampliaron hasta las 16 semanas. De esta manera, se ha equiparado su duración con la del permiso de maternidad. La maternidad no puede seguir siendo una de las raíces de la brecha salarial entre hombres y mujeres y esta equiparación es un buen paso para acabar con ella.
- Planes de igualdad: con el objetivo de reducir la brecha salarial, el Gobierno español ha aprobado el RD Ley 901/2020 y el RD Ley 902/2020 por el que se obliga a las empresas a contar con un Plan de Igualdad y a realizar un registro retributivo que deberá incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales, desagregados por sexo.
Día de la mujer: claves para cuidar del talento femenino
También queríamos aprovechar esta fecha para orientar a las empresas y organizaciones, independientemente del sector al que se dediquen o de su tamaño, sobre cómo pueden cuidar el talento femenino: Contribuir a la reducción de la desigualdad entre hombres y mujeres está en nuestra mano.
A pesar de que en España, tan solo un 13% de empresas apuestan por el teletrabajo, la situación va cambiando tal y cómo se vio en la firma del charter. El teletrabajo se está perfilando como una de las futuras relaciones laborales más prometedoras y las nuevas tecnologías y las nuevas formas de trabajo como ésta, pueden contribuir a paliar los obstáculos a los que las mujeres tienen que hacer frente en su día a día para poder conciliar.
Ya hemos hablado en otras ocasiones de los beneficios de teletrabajo, pero ¿de qué manera puede afectar al talento femenino para acabar con las dificultades que mencionábamos?
- Mayor capacidad de organización del tiempo
- Elimina los conflictos causados por el presentismo
- Trabajo por objetivos
- Mayor disfrute de tiempo personal
Cuando hablamos de esta modalidad, también debemos destacar que esta fórmula de trabajo puede conllevar una sobrecarga y seguir manteniendo las mismas pautas. Debemos trabajar en la formación y sensibilización aspectos tan básicos como la corresponsabilidad para evitar así que la mujer siga vinculada al ámbito doméstico y al papel tradicional que se le ha venido otorgando a lo largo de la historia.
Si tu empresa u organización pone el foco en las personas y quiere comenzar a gestionar la conciliación puede hacerlo a través del Certificado efr. ¡El equipo de Fundación Másfamilia estará encantado de resolver todas tus dudas!